Урок 5. Ищем работу

Чтобы платить за аренду и коммуналку, лечить зубы с анестезией и получить водительские права, нужны деньги. Есть разные способы разбогатеть, но самый универсальный и надежный — просто устроиться на работу. В этом уроке расскажем, как зарабатывать на жизнь и горя не знать, даже если вы выпускник с пустой трудовой и без опыта по специальности.

Что вы узнаете

1. На какую работу возьмут без опыта.
2. Где искать работу.
3. Как выбрать подходящую вакансию.
4. Как проверить работодателя.
5. Как составить резюме.
6. Что спросить на собеседовании.
7. Какие у вас есть права на работе.
8. Как заключить трудовой договор.

На какую работу возьмут без опыта

В идеальном мире все студенты занимаются только учебой, а после выпуска сразу находят работу по специальности. Но реальный мир устроен сложнее: студентам приходится подрабатывать в свободное время, а еще бывает так, что после института на диплом смотреть тошно и хочется устроиться кем угодно, главное не по профессии.

Вот несколько идей, которые помогут сориентироваться тем, кто не знает, куда податься.

Чтобы составить этот список, на сайте с вакансиями мы поставили следующие фильтры: «без опыта», «удаленная работа», «частичная занятость» и «гибкий график» — такие условия позволяют найти предложения, которые подходят для студентов.

Если все эти профессии не годятся, попробуйте сделать то же самое самостоятельно. А мы расскажем, где искать работу и как понять, какие фильтры подойдут именно вам.

Где искать работу

Быстрее и безопаснее всего искать работу в интернете.

Сайты. Есть несколько крупных сайтов, где работодатели ищут людей, чтобы пригласить их на собеседование и дать денег. Вот они.

Соцсети. Некоторые компании ищут сотрудников в социальных сетях. Самые интересные предложения публикуют в этих группах.

Если вы точно знаете, в какой компании хотели бы работать, попробуйте устроиться туда напрямую: список вакансий многие организации публикуют на своих сайтах.

Бывает и так, что компания не выкладывает вакансии, хотя ищет сотрудников. Узнать об этом просто: напишите письмо с вопросом «нет ли у вас сейчас вакансий?» и небольшим рассказом о себе на имейл, указанный в разделе с контактами. Не бойтесь: за спрос денег не берут, зато есть шанс получить работу мечты — инициативных сотрудников ценят многие работодатели.

Биржа труда. В крупных городах есть молодежные биржи труда — государственные организации, помогающие найти работу подросткам старше 14 лет. Это гарантированный вариант устроиться к честному работодателю, который не заставит работать больше положенного и не пропадет в день зарплаты.

Вакансии здесь простые: например, ищут курьеров, рабочих в кафе. Для тех, кто хочет прокачаться в управлении, есть особая вакансия — руководитель трудового подросткового коллектива.

Вот сайты молодежных бирж труда в некоторых городах. Для остальных регионов введите в гугле «молодежная биржа труда (или молодежный центр занятости) %название города%».

Сайты молодежных бирж труда в некоторых городах

На таких биржах всегда устраивают по главному закону трудящихся — по трудовому кодексу. Это значит, что с подростком подписывают трудовой договор и работодатель платит за него налоги (про них расскажем в следующих уроках).

Фриланс. Если вы что-то умеете делать хорошо, но не готовы привязываться к одной компании, то вот список сайтов с удаленной работой в разных сферах. Здесь нет налогов и отчислений в пенсионный фонд, зато есть комиссия сервиса: за то, что вы зарабатываете, сайт просит небольшой процент.

Чтобы сориентироваться, на какие вакансии обращать внимание, а на какие — сразу нет, нужно понять, что вообще предлагают компании. Сейчас расскажем, как перевести текст вакансии с работодательского на русский.

Как выбрать подходящую вакансию

Прежде чем откликаться на вакансию, нужно четко понимать, чего вам ждать от работы и работодателя.

Зарплата — важная характеристика при выборе работы, но не единственная. Стоит обратить внимание на то, как часто вы будете работать — это называется график и занятость, будут ли дополнительные бонусы от руководителя — соцпакет. А еще важен «цвет» трудоустройства — серый или белый.

Но как всегда есть тонкости — о них расскажем подробнее.

🕒 График работы. Рабочая пятидневка — самый популярный, но не единственный вариант. Еще есть сменные графики: 2/2, 3/1, 6/1. Запомните главное: при любом из этих графиков сотрудник не должен работать больше 40 часов в неделю без учета обеда — таков закон.

Если приходится работать больше, работодатель должен оплачивать сверхурочные часы по особой ставке: первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в двойном.

⌛ Занятость. Если сотрудник работает меньше 40 часов в неделю, это называется неполной занятостью. Такие вакансии тоже есть: их удобно совмещать с учебой, но платят меньше, чем за полный день, — пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Еще бывает ненормированный рабочий день: если согласитесь на такое условие, вас могут задержать на работе, и отказаться не получится. Правда, не чаще трех раз в неделю. В таком графике есть плюсы: каждый год сотрудник, который вынужден задерживаться, получает как минимум на три дня больше отпуска.

💉 Соцпакет. Так называют дополнительные вложения в сотрудников: например, оплату добровольного медицинского страхования (ДМС), абонемента в фитнес-клуб, сотовой связи или предоставление корпоративного автомобиля. Выбирая между компаниями, сравнивайте не абсолютные цифры зарплаты, а зарплату плюс сумму, которую вы сэкономите благодаря соцпакету.

📃 Оформление. Обычно оформление делят на «белое» — полностью официальное, «черное» — полностью неофициальное и «серое» — когда часть зарплаты выплачивается официально, а часть в конверте.

«Белый» работник не всегда выгоден для работодателя: за него надо платить налоги государству, а еще оплачивать больничные и отпуск. О «черном» работнике государство не знает — поэтому и налогов нет. А за «серого» работника работодатель платит меньше страховых взносов. Компании это выгодно. Расскажем подробнее про все виды оформления:

Трудоустройство по ТК — трудовому кодексу. Это тот самый вариант с белой зарплатой, трудовой книжкой, отпусками и больничными. Книжку обычно заводит работодатель, но можно купить ее самостоятельно в отделе канцтоваров.

Руководитель составляет бессрочный трудовой договор (или срочный — на пять лет), в котором четко пишет размер зарплаты, платит за сотрудника взносы на пенсионное страхование. Это значит, что о вас теперь знает налоговая, копятся пенсионные баллы, а в случае болезни вы не останетесь ни с чем — получите пособие.

Если вы устраиваетесь продавцом с окладом 30 тысяч, то будете получать эти деньги вне зависимости от того, сколько продали. Если в ваши смены резко растет выручка — получите дополнительную премию, если так решит руководитель.

А вот штрафы по трудовому кодексу получить нельзя: такого понятия нет в законе. Зато легко лишиться премии: работодатель делит зарплату на две части — основную и премиальную. Основную часть он выплачивает всегда, а вот с премиальной может колдовать. Но в каких случаях можно лишиться премии, всегда пишут в трудовом договоре.

С трудовым договором, но серой зарплатой. В этом случае с сотрудником подписывают договор, делают отметку в трудовой книжке, но официально платят немного: например, МРОТ — минимальный размер оплаты труда. В 2020 году это 12 130 Р. Остальная часть зарплаты — в так называемом «конверте» (ее выдают наличными).

С договором ГПХ — гражданско-правового характера. Это тоже легальное соглашение с работодателем, только не на постоянную работу, а на проектную. В этом случае работодателя правильнее называть заказчиком, а работника — исполнителем. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели. Трудовая книжка не нужна: только паспорт, СНИЛС и ИНН.

Если вы устраиваетесь тем же продавцом по договору ГПХ, то условия будут, скорее всего, такими: продашь 20 пылесосов — получишь деньги.

По договору ГПХ работодатель платит налоги за сотрудника и делает отчисления в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Это значит, что стаж и зарплата по такому договору повлияют на будущую пенсию.

Вот как можно работать в России

Пара слов о зарплате. Новички часто не знают, как оценить себя на рынке труда. Чтобы не соглашаться на рабские условия, посмотрите, какие зарплаты предлагают на такую же должность в других компаниях вашего региона. Если в вакансии оказалось ощутимо меньше, лучше поискать другое предложение, чем разочароваться в зарплате через пару месяцев и снова начинать поиски.

Иногда зарплату указывают до вычета налогов, еще это называют «зарплатой гросс» (gross): чтобы понять, сколько вы реально будете получать в месяц, нужно вычесть из этой суммы 13%. А сумма, которую вы будете получать на руки, называется «зарплата нетто» (net).

Как проверить работодателя

На словах компания может быть «перспективным стартапом», а на деле — фирмой-однодневкой или даже вообще не существовать. Вот несколько способов заранее проверить работодателя.

Найти отзывы сотрудников. Наберите в поисковике «отзывы сотрудников %название компании%». Скорее всего, вы попадете на эти сайты: «Антиджоб», «Правда сотрудников» и «О труде».

Так вы сможете познакомиться с отношением к сотрудникам еще до собеседования.

Внимательно прочитать текст вакансии. В вакансии должны насторожить два момента: необходимость внести предоплату за возможность работы и высокая зарплата за простой труд. Смотрите, что это значит.

Предоплата — это когда на трудоустройство вы должны каким-то образом потратить деньги: пройти платный учебный курс, купить расходники для сборки ручек. Заработать не получится: как только заплатите, «работодатель» пропадет с радаров.

Еще бывают заманчивые вакансии с зарплатами под сто тысяч и минимальными требованиями к соискателю. Например, приглашают на должность руководителя вчерашнего студента или просто порядочного человека, оставшегося без работы.

В лучшем случае это окажется сетевым бизнесом: нужно продавать косметику, БАДы или моющие средства другим людям — и делать так, чтобы они тоже находили покупателей. Может быть и другой сценарий: на собеседовании «руководителя» убедят открыть на себя фирму, получить за это деньги и передать документы «начальству»: мошенники исчезнут, а вот отвечать за их махинации перед законом будете вы.

После того как вы внимательно прочитали вакансию и проверили работодателя, дело за малым: понравиться ему. Для этого нужно составить резюме.

Как составить резюме

Чтобы рассказать о себе, нужно отправить резюме — это такой документ с вашим опытом работы и навыками. На каждом сайте для поиска работы есть встроенная программа, которая сама составляет резюме. Вам надо только заполнить нужные строки: рассказать, какое образование получили, что умеете делать, а что умеете делать хорошо.

Приготовьтесь, что к каждому утверждению нужны доказательства: на собеседовании любят задавать уточняющие вопросы.

Вот что еще рекомендуем указать.

📱 Способ связи. Указывая контакты, учтите, что адрес электронной почты должен быть строгим: если вы со школы пользуетесь аккаунтом alisa-kisa99, пришло время поменять адрес на alisakuznetsova@example.ru.

🏠 Где вы живете. Дом и квартиру работодателю знать не нужно, а вот город и станцию метро указать желательно: при прочих равных выберут сотрудника, который живет неподалеку и не будет выматываться из-за долгой дороги.

🎓 Образование. Расскажите, какой вуз закончили и когда: если вы еще учитесь, так и напишите. Курсы и тренинги тоже считаются, но только профильные: бухгалтеру не нужны в резюме курсы кройки и шитья, а вот дизайнеру одежды не помешают.

📑 Опыт работы. Если вы устраиваетесь на работу впервые, покажите учебные проекты или подготовьте любительское портфолио, чтобы работодатель смог оценить ваши реальные умения.

Например, программист может создать сайт-визитку, на котором разместит резюме и покажет, какими дополнительными функциями он способен оборудовать страницу, а флорист — показать букеты, которые собирал для родственников. Врать об опыте или перечислять подработки в других областях не стоит: ложь вскроется во время испытательного срока, а поток ненужной информации только утомит рекрутера.

Если опыт есть, указывайте его от последнего к первому.

📌 Что умеете. Перечислите навыки, которые соответствуют вакансии: например, сдача отчета в налоговую инспекцию — полезный навык для бухгалтера, а знание правил верстки и препресса необходимо дизайнеру. Если у вас небольшой опыт работы, этот раздел может его компенсировать: работодателю легче довериться новичку, который уже знает и умеет все необходимое. Если каким-то требованиям вакансии вы не соответствуете — не скрывайте: лучше расскажите, как вы планируете ликвидировать пробелы.

В отдельный пункт выделите знание иностранных языков. Это конкурентное преимущество, особенно если уровень Intermediate и выше.

⚽ Личные качества. Расскажите о себе, если это выделит вас как сотрудника. Ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость лучше не упоминать: другие соискатели напишут то же самое. Попробуйте поиграть с формулировками: «соблюдаю дедлайны», «тщательно разбираюсь в задачах», «знаю, как найти общий язык с любым клиентом».

Проверьте резюме на ошибки, хронологию и честность. Орфографию и пунктуацию помогут проверить сервисы LanguageTool или «Текст.рф», с остальным придется справиться самостоятельно: если глаз замылился, попросите прочитать резюме родных или друзей.

На сайтах с вакансиями для сопроводительного письма предусмотрено отдельное окно. Если вы связываетесь с рекрутером по электронной почте или в социальных сетях, этот текст и будет телом вашего сообщения — просто разместите рассказ о себе сразу после приветствия, а резюме прикрепите во вложение.

На этом все: отправляйте резюме и ждите приглашения на собеседование.

Что спросить на собеседовании

Сначала работодатель расспросит вас об опыте работы и образовании, кратко опишет вакансию, а потом скажет: «Если остались вопросы — задавайте». Стесняться не стоит: спрашивайте смело — прямо по списку.

Так вы узнаете, чего от вас ждут на работе. Возможно, ваши обязанности шире, чем кажется. Например, «работа в уютном офисе» менеджера по продажам может оказаться сплошными разъездами, а в офис можно заглядывать только для подписания договоров.

Аккуратно выясните, есть ли в компании наставники, которые готовы что-то подсказать новичку, или тренинги для новых сотрудников.

Как мы уже говорили, иногда зарплату в вакансии указывают до вычета налогов — зарплату гросс. Это значит, что такую сумму работодатель заплатит за сотрудника в целом: часть налоговой, остальное — сотруднику.

Например, 10 000 Р распределятся так: 13%, то есть 1300 Р, уйдут налоговикам, а вы получите остаток — 8700 Р. Поэтому уточните, сколько вы получите на руки.

Если зарплата зависит от каких-то переменных — количества проданных товаров, отработанных часов или закрытых проектов, — попросите точную формулу расчета. Так вы сможете прикинуть, сколько получится зарабатывать на первых порах.

Понятия «штраф» в трудовом кодексе нет. Но штрафом часто называют урезание премии за какие-то проступки. Ваша задача — узнать заранее, как не лишиться премии.

Если вы устраиваетесь официально, вам предложат заключить трудовой договор. Рассказываем, на какие пункты обратить внимание в этом документе.

Как заключить трудовой договор

Поздравляем: вас пригласили на работу. Вот что делать дальше.

Обсудить испытательный срок. Испытательный срок — это период, когда работодатель и сотрудник могут посмотреть друг на друга в деле. Если не понравится, уйти можно уже через три дня.

Проводить испытательный срок необязательно: бывает, что работодатель и сотрудник уверены друг в друге с первого взгляда. Но если срок есть, должны соблюдаться следующие условия:

1. Испытательный срок прописан в трудовом договоре. Заключать договор только после прохождения испытательного срока — незаконно. Если договор заключили, а испытательный срок обсудили лишь устно — считайте, что его нет: на увольнение распространяются обычные правила, то есть уйти можно только после двухнедельной отработки.
2. Нового сотрудника проверяют не дольше трех месяцев.
3. Работу сотрудника оценивают по определенным критериям: например, справляется ли он с планом продаж и укладывается ли в дедлайны. Можно ориентироваться на должностную инструкцию, но лучше обсудить и зафиксировать конкретные критерии с начальством.
4. Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен сообщить об этом за три дня и объяснить, с чем именно не справился подчиненный. Чтобы уволиться, сотруднику нужно только предупредить работодателя за три дня без указания причин.

Принести документы. Общий список такой: паспорт, трудовая книжка и СНИЛС, а военнообязанным — еще и военный билет. Если вы устраиваетесь на работу впервые, достаточно паспорта: трудовую и СНИЛС работодатель заведет сам.

Для некоторых профессий требуются дополнительные документы: диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Если про вашу работу в законе ничего не написано, работодатель не может по собственному желанию потребовать эти бумаги.

Проверить условия договора. Трудовой договор закрепляет договоренности работодателя и сотрудника: на какую именно работу соглашается соискатель, в каком графике он будет трудиться и сколько за это получать. Вот шесть обязательных пунктов, которые должны быть в каждом трудовом договоре:

✔️ Место работы: сотрудник должен точно знать, по какому адресу его будет ежедневно ждать работодатель. Иначе тот сможет сказать, что сотрудник все это время не появлялся на рабочем месте в другом филиале, и уволить за прогулы.

✔️ Должность, которую занимает сотрудник: от этого зависят обязанности и льготы.

✔️ Дата начала работы: это не то же самое, что дата подписания договора. Уточните, чтобы получить всю сумму зарплаты. Иначе может оказаться, что вас якобы ждали на рабочем месте позже, а время, которое вы проработали, посчитали добровольной помощью.

✔️ Оплата труда: нужно прописать все — и оклад, и премии, и другие поощрения и гарантии. Все, что не записано, работодатель оплачивать не обязан.

✔️ Режим работы и отдыха: сколько дней в неделю и на сколько часов сотрудник должен появляться в офисе.

✔️ Условия труда на рабочем месте: бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От того, что написано в договоре, зависят компенсации.

В трудовом договоре обычно подробно рассказывают об обязанностях, но не о правах сотрудника. Вообще права у всех разные: например, всем работающим за Полярным кругом положена северная надбавка, а педагогам — отпуск длиннее обычного.

Мы расскажем о стандартных правах любого сотрудника.

Ваши права на работе

Хотя договориться два человека могут о чем угодно, в трудовой договор можно включить только те условия, которые не противоречат трудовому кодексу.

🖨️ Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным: устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после первого дня работы. Если договора нет, — вы имеете право уйти или обязать работодателя его заключить.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, но только если работодатель на это согласится.

🗂️ Право делать только то, что написано в договоре. Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

💸 Право получать зарплату без задержек. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день выплатят деньги и в каком размере. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. О сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц.

🏝 Право на отпуск, отгулы, перерыв. Каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — деньги на них работодатель выплатит накануне отпуска. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул.

А во время рабочего дня есть право на перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть.

💻 Право на безопасное рабочее место и охрану труда. Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов. Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы.

Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

🔙 Право на возмещение вреда. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, за это можно потребовать деньги. Скорее всего, придется идти в суд — как подать иск, расскажем в следующих уроках.

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Это как полиция, только следит за отношениями на работе. Заявление можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.

Самое важное

Вот что нужно делать, чтобы устроиться на стабильную работу с адекватным начальством:

1. Найти подходящую вакансию в телеграм-каналах, специальных группах и на крупных сайтах. Если вы не знаете, кем хотите работать, выберите подходящие фильтры и посмотрите все, что предлагают. Например, студентам нужно искать так: «без опыта», «частичная занятость», «гибкий график».
2. Внимательно прочитать текст вакансии: нет ли там чего-то настораживающего — например, предложений заплатить работодателю за материалы, гарантии трудоустройства или обещания высокой зарплаты любому, кто пришлет резюме. Если есть, не рискуйте и ищите дальше: на сайтах по поиску работы много мошенников.
3. Отправить резюме и сопроводительное письмо. В резюме нужно указать образование, опыт работы, навыки и личные качества. В сопроводительном письме объяснить, почему вы подходите на эту должность.
4. Подготовиться к собеседованию: узнать побольше о компании, отрепетировать рассказ о себе, придумать вопросы работодателю.
5. Перед тем как ударить по рукам, обсудить испытательный срок и внимательно прочитать договор: если формулировки нарушают ваши права, попросите их исправить.

В следующем уроке поговорим о налогах, которые платит за вас работодатель и вы сами.

Перейти к следующему уроку

Перейти к источнику