Уверенный пользователь…
Это было совсем недавно…
Отсматриваешь резюме сотрудников, обращая особое внимание на строчки — навык работы с ПК, Excel, Word, PowerPoint…
Кандидаты без этих навыков, как правило, сразу отправлялись “на покой”.
И вот, прошло всего 15-20 лет, и то же самое волной нахлынуло с появлением AI.
Сотрудники, которые не пользуются AI в повседневной работе, под нож.
Кандидаты без AI навыков даже не рассматриваются!
При этом под навыками — речь идет не про банальный переход поиска данных от браузеров, к пресловутым ChatGPT, Grok, Claude, Perplexity, DeepSeek.
Это каждый школьник умеет!
Запросы уже уходят в сторону умения автоматизировать собственные рабочие процессы; поднять, натренировать и управлять группой AI агентов; создавать автоматизированные системы и продукты для внешних-внутренних клиентов компании.
Несколько фактов, для иллюстрации:
1) Увольнения за отказ от использования AI
• Coinbase установила прецедент, уволив часть программистов, которые отказались интегрировать инструменты искусственного интеллекта в свои рабочие процессы. CEO Брайан Армстронг подчеркнул, что использование AI стало обязательным требованием для повышения производительности в компании.
• IBM сократила 8,000 позиций, которые, по мнению руководства, могут быть автоматизированы с помощью AI. Арвинд Кришна, CEO IBM, заявил, что компания приостанавливает найм на должности, которые могут быть заменены искусственным интеллектом, особенно в бэк-офисе.
• McKinsey & Company опубликовала исследование, согласно которому 40% рабочего времени может быть сэкономлено за счет использования генеративного AI. Фирма активно переобучает сотрудников и установила внутренние требования по использованию AI-инструментов.
• Согласно отчету Deloitte, 76% компаний из списка Fortune 500 рассматривают навыки работы с AI как критические для сохранения рабочего места в 2025 году, при этом 23% уже имеют формальные требования по использованию AI-инструментов.
2) Преимущества при найме для AI-грамотных специалистов
• LinkedIn отмечает взрыв роста вакансий, где упоминаются навыки работы с AI – рост составил 143% за последний год. Профили с указанием опыта работы с AI получают на 75% больше просмотров от рекрутеров.
• В финансовом секторе Goldman Sachs и Morgan Stanley открыто заявляют о предпочтении кандидатов с опытом использования генеративного AI и навыками его интеграции в финансовый анализ.
• Опрос PwC среди 1,200 HR-директоров показал, что 83% ставят навыки работы с AI выше традиционных технических навыков при найме на аналитические и технологические позиции.
• Стартап-экосистема переориентировалась – согласно Y Combinator, 92% стартапов, принятых в последнюю программу, требуют от соискателей продемонстрировать не только базовое понимание AI, но и опыт его практического применения.
3) От простого использования к созданию и управлению AI-системами
• Gartner прогнозирует, что к 2026 году более 60% корпоративных работников будут использовать агентов AI как повседневных помощников, а 30% будут управлять собственными настраиваемыми AI-агентами.
• Microsoft внедряет Copilot-led workplace, где продвижение по карьерной лестнице напрямую связано с навыками создания, настройки и управления персонализированными AI-инструментами для автоматизации рабочих процессов.
• Amazon Web Services запустила программу сертификации по «AI Agent Orchestration», отмечая, что специалисты, способные координировать работу нескольких AI-агентов, будут получать на 40-65% больше, чем просто пользователи AI.
• Исследование KPMG демонстрирует, что простое использование ChatGPT для поиска информации уже считается базовым навыком – настоящую ценность представляют сотрудники, способные писать эффективные промпты, интегрировать AI-модели в рабочие процессы и создавать автоматизированные системы.
В общем, если вы сейчас в поиске работы или пытаетесь запустить стартап, без продвинутых навыков настройки и пользования AI будет ой как сложно!
…и с каждым месяцем все сложнее и сложнее…🤔
Уже испытываете на себе?
